SEDE PRÓPRIA – RUA OIAPOQUE Nº80 – BRÁS – SÃO PAULO – SP.
TEL.: (11) 3313.4011
87 ANOS DE MUITAS LUTAS E CONQUISTAS !!!
A História do nosso Sindicato foi construída pelo engajamento de grandes lideranças, que jamais abdicaram de lutar em defesa da categoria.
Se hoje somos considerados uma entidade influente e com voz representativa no movimento sindical brasileiro, isto, então, deve-se a estes companheiros. Este mesmo exemplo é seguido e respeitado pela atual diretoria, que neste mandato tem deflagrado com competência a bandeira das conquistas percebidas em excelentes reajustes salariais, ampliação de serviços em nossa sede e importantes vitórias nas Campanhas Salariais.
VISANDO O BEM ESTAR DE SEU COLABORADORES E ATENDENDO UMA RECOMENDAÇÃO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE,
O SINDICATO DOS TÊXTEIS DE SÃO PAULO ESTÁ TRABALHANDO PROVISÓRIAMENTE ON LINE..
INFORMAÇÕES LIGUE COM DIRETOR MOISES 962592829
E-MAIL MOSINDICATO@OUTLOOK.COM
CIRCULAR SINDICATO TÊXTIL DE SP !!!
ATENÇÃO: ESSA CIRCULAR SE REFERE APENAS AO SINDTÊXTIL
1.Reajuste Salarial : Índice de reajuste salarial de 3,2% (três virgula dois por cento), a partir de 01/03/2021, tendo como base o salário nominal de 31/10/2020, observado o teto salarial de R$ 11.453,00 (onze mil e quatrocentos e cinquenta e três reais). Salários acima do teto do de R$ 11.453,00 (onze mil e quatrocentos e cinquenta e três reais), deverá ser aplicado em um valor fixo de R$ 366,50 (trezentos e sessenta e seis reais e cinquenta centavos).
2.Piso ÚNICO: a partir de 01/11/2020 o piso/salarial normativo será no valor de R$ 1.290,00 (um mil, duzentos e noventa reais).
3. Abono Salarial: Será aplicado da seguinte forma: juntamente com os salários do mês de fevereiro/2021 uma bonificação no importe de R$ 200,00 (duzentos reais) – dos quais 20% serão descontados e direcionados à entidade sindical .., (EM HIPÓTESE ALGUMA SERÁ CONSIDERADO O DESCONTO PARA EFEITOS DE OPOSIÇÃO) – conforme DECISÃO PROFERIDA PELO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO E MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO DA 2ª. REGIÃO, NOS AUTOS DO PROCESSO: 1006271.31.2020.
4.Participação Nos Lucros e Resultados: Multa: 15% (quinze por cento) do salário base do trabalhador observado o valor minímo de R$ 455,71 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e setenta e um centavos), prevalecendo o que for maior, em caso de não implantação do programa até 30 de junho de 2021. A MULTA CITADA DEVERÁ SER PAGA DE FORMA PRO RATA (88% PARA O EMPREGADO E 12% PARA O SINDICATO TEXTIL DE SP.
5. Auxílio Creche ou Babá: A partir de 01/11/2020, o Auxilio creche ou babá passa a ser no valor de R$ 206,40 (duzentos e seis reais e quarenta centavos), por filho, até que este complete 01 (um) ano de idade.
6. Demais Cláusulas: O índice de reajuste deverá ser aplicado, nas demais cláusulas econômicas da Convenção Coletiva de Trabalho de uma única vez, a partir 01.11.2020. As cláusulas sociais permanecerão de acordo com a Convenção Coletiva – 2020/2021.
7.Contribuição Assistencial: As empresas descontarão de seus empregados beneficiados por esta Convenção Coletiva de Trabalho, conforme aprovado em suas respectivas Assembléias e (homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª. Região, e MPT – cf. decisão proferida no dia 19/02/2021), nas respectivas bases territoriais, em folha de pagamento, a título de contribuição assistencial, a importância mensal e fixa de:
a) Para empregados com salário base até R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), o valor de R$20,64 (vinte reais e sessenta e quatro centavos), mensais;
b) Para empregados com salário base superior a R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), o valor de R$30,96 (trinta reais e noventa e seis), mensais;
Tendo em vista a data da assinatura da presente Convenção Coletiva, o desconto das contribuições de novembro e dezembro de 2020, e janeiro de 2021, que não foram recolhidas pela empresa serão efetuados junto com os pagamentos das folhas de fevereiro, março e abril e maio de 2021, e assim por diante, evitando apenas acumular mais de 02 (duas) contribuições no mesmo mês.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/11/2020 a 31/10/2021
Por força do Instrumento de Transação Extrajudicial da Justiça do Trabalho, em Mediação Coletiva (PMPP1006271-31.2020.5.02.0000 de 19 de fevereiro de 2021 – TRT 2ª REGIAO), as empresas descontarão de seus empregados beneficiados por esta Convenção Coletiva de Trabalho, durante sua vigência, conforme aprovado em suas respectivas Assembleias, nas respectivas bases territoriais, em folha de pagamento, a título de contribuição assistencial, a importância mensal e fixa de:
a) Para empregados com salário base até R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), inclusive, o valor deR$ 20,64 (vinte reais e sessenta e quatro centavos), mensais;
b) Para empregados com salário base superior a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), o valor de R$30,96 (trinta reais e noventa e seis centavos), mensais;
§1º Tendo em vista a data da assinatura da presente Convenção Coletiva, o desconto das contribuições de novembro e dezembro de 2020, e janeiro de 2021 serão efetuados junto com os pagamentos de fevereiro, março e abril de 2021, e assim por diante, evitando apenas acumular mais de 02 (duas) contribuições no mesmo mês.
§2º As importâncias descontadas na remuneração dos empregados serão recolhidas pelos empregadores junto à Caixa Econômica Federal/Banco do Brasil, ou instituição financeira com que operem, recebendo tais importâncias, até o 5º dia útil do mês seguinte ao do desconto, mediante guias a serem fornecidas pela entidade sindical.
§ 3º A relação dos empregados que contribuíram na forma desta cláusula, deverá ser entregue pelas empresas no prazo de 10 (dez) dias úteis posteriores ao do recolhimento.
§ 4º Fica assegurado aos empregados o efetivo direito de manifestação individual de oposição ao desconto da presente contribuição, pessoalmente na Entidade Sindical Profissional representante da categoria, por escrito, devendo conter necessariamente o nome, RG e CPF do empregado, bem como, nome da empresa na qual trabalha, número do CNPJ e função exercida.
§ 5º O Sindicato Profissional providenciará notificação escrita a todas as empresas abrangidas por esta convenção coletiva, quanto aos termos pactuados, e as empresas se obrigam a dar ciência do seu teor a todos os trabalhadores, tendo estes o prazo de 15 (quinze) dias úteis para exercer o direito de oposição.
Oposição até dia 12/03/2021- Horário. Terça e quarta das 9:00 às14:00h, quinta e sexta das 8:00 às 11:30h.
O SINDICATO INFORMA !!!
VISANDO O BEM ESTAR DE SEU COLABORADORES E ATENDENDO UMA RECOMENDAÇÃO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE ESTÁ TRABALHANDO PROVISÓRIAMENTE COM OS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO MÉDICO E ODONTOLÓGICO, PORÉM AS CONSULTAS DEVERÃO SER AGENDADAS PELO TELEFONE (11) 3313.4011 OU PELO WATSAP (11) 93047.5011 (Simone).
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Uma carta aos Trabalhadores.
BOA NOITE, gostaria de falar sobre a Previdência, para quem acha que não devemos discutir política ,e ficar calado e concordar com o que este Governo está propondo com a reforma ou como dizem a nova previdência ,eu acho que não só devemos discutir como opinar sobre isto e nos posicionarmos ; lendo algumas partes , artigos , alguns textos de especialistas , e tentando entender a maldade desta PEC foi ler sobre isto , e peguei algumas partes e resolvi postar oque atingi diretamente os trabalhadores , de uma forma geral ,na verdade a proposta dificulta a aposentadoria e rebaixa o valor dos benefícios principalmente para os mais pobres.
Pela proposta , a aposentadoria por tempo de serviço vai acabar , homens vão aposentar com 65 anos de idade e mulheres com 62 anos de idade .o detalhe importante é que ,com 65 anos ou 62 e 20 anos de contribuição que é o tempo mínimo de contribuição ,homens e mulheres só receberão 60%da média de todos os salários ou seja inclusive os mais baixos do início da carreira ,ou seja a PEC além de aumentar o tempo para se aposentar também reduz os valores dos benefícios , visto que pela regra atual são retirados do cálculo os 20% dos salários mais baixos do trabalhador ou trabalhadora . hoje para quem se aposenta por idade é de 85%do benefício, e quem não tiver no mínimo 20 anos de contribuição não poderá se aposentar ,outra maldade é que para ter direito integral 100%da média de todos os salários (media)novamente incluindo os menores serão necessários 40 anos de contribuição além da idade mínima obrigatória 65 h e 62 m se levarmos em conta a informalidade e falta de emprego vai ser quase impossível alguém conseguir o benefício integral, sem contar que a aposentadoria dos militares continuará diferenciadas, por tanto meus amigos esta reforma ou a nova previdência vai beneficiar os mais pobres e todos os trabalhadores de uma forma geral em que ?, sem contar outras e outras maldades que está inclusa neste mostrengo de reforma da previdência, resume se em TRABALHAR MAIS PARA GANHAR MENOS .
Departamento Médico e Odontológico
Sócio HOMEM ( Usa o Associado + Esposa e Filhos até 14 anos )
Sócio MULHER ( Usa o Associado e Filhos até 14 anos )
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A partir de 11 de fevereiro de 2019 o Sindicato ampliará os serviços de consultoria jurídica ou associados. Além da habitual assistência nas causas trabalhistas, oferecerá também Assistência Jurídica nas áreas de: Cívil ( família e sucessão), Previdência (revisão de aposentadoria, pedido de benefício) e Tributário (isenções) dentre outras.
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